For å gi pasienter, pårørende og brukere gode, helhetlige og koordinerte helse- og omsorgstjenester, må finansiering, prioritering og organisering understøtte sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre sin sentrale plass i tjenesteutviklingen.
Sykepleieren:
at sykepleiere og jordmødre er sentrale i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
at pasienter, brukere og pårørende får en reell tilgang til helhetlige og koordinerte helse- og omsorgstjenester, og at sykepleiere og jordmødre har en sentral funksjon i dette
at sykepleiernes, spesialsykepleiernes og jordmødrenes kompetanse og ansvarsområde er definert og synlig i samfunnet, videreutvikles og tas i bruk i hele helse- og omsorgstjenesten
at utviklingen av de prehospitale tjenestene og akuttberedskapen inkluderer nødvendig sykepleierkompetanse
at sykepleiere og spesialsykepleiere har en nøkkelrolle i utviklingen av helsetjenester til barn og unge
å synliggjøre og konkretisere behov for sykepleierkompetanse, for å styrke helsetjenestene til personer med psykiske lidelser og/eller rus og avhengighet
Finansiering:
et styrket offentlig helsevesen med forsvarlig kapasitet og beredskap for hele landets befolkning
fortsatt satsing innen fagområdet psykisk helse, rus og avhengighet
at finansieringssystemene understøtter sykepleiernes og jordmødrenes plass i tjenesteutviklingen, både i spesialisthelsetjenesten og i den kommunale helse- og omsorgstjenesten
at ressurser og tverrfaglig kompetanse gjøres tilgjengelig og blir brukt på en effektiv måte, for å møte pasientenes behov for helse- og omsorgstjenester
en bemanningsnorm som tar utgangspunkt i pasientens behov for sykepleie
at eldreomsorgen må styrkes for å møte den fremtidige økningen av eldre, og at andelen sykepleiere som innehar spesialkompetanse må økes
at svangerskaps, fødsels- og barselomsorgen må styrkes for å møte befolkningens behov for oppfølging, følgetjeneste og jordmor til stede ved aktiv fødsel
at forebyggende helsetjenester til gravide, barn og deres familier må prioriteres politisk og økonomisk
økt forskning på, finansiering og prioritering av folkehelsearbeidet
en forpliktende klimaplan for helsesektoren
Organisering:
at helse- og omsorgstjenesten er organisert slik at den bidrar til samhandling innad og på tvers av forvaltningsnivå og andre sektorer
at tverrfaglige og pasientnære team i helse- og omsorgstjenesten utvikles for å sikre kontinuitet i behandling og omsorg, og at sykepleiere og jordmødre har en sentral rolle i dette
at helsetjenester som jobber personsentrert, rettighetsbasert og forholder seg til internasjonale forpliktelser om menneskerettigheter, er i tråd med konvensjonen for rettigheter til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)
Teknologi:
at det satses betydelig mer på digitalisering og teknologi som kan bidra til innovasjon og utvikling av sykepleie- og jordmortjenesten
at sykepleiere og jordmødre skal ha sentrale roller i utvikling og implementering av digitalisering og teknologi
En sykepleietjeneste med en organisering, lederstruktur og rammevilkår for sykepleierledere som fremmer god kvalitet, god ressursutnyttelse, koordinerte og utviklende tjenester, og som gir gode fagmiljøer for studenter, sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre.
Rammevilkår:
å redusere lederspenn for førstelinjeledere, og at ledere har tilstrekkelig tilgang til relevante fagstøttesystemer, støttepersonell og styringsverktøy
at sykepleieledere har beslutningsmyndighet og rammevilkår som sikrer faglig ledelse og mulighet til å ta i bruk ny kunnskap, nye arbeidsmetoder og ny teknologi
at sykepleietjenesten er organisert og ledet slik at fagmiljøet er rekrutterende og utviklende
en organisering av helse- og omsorgstjenesten som legger til rette for tverrfaglige samarbeidsrelasjoner mellom enheter og profesjonsgrupper
at sykepleiere og jordmødre leder sykepleietjenesten og har ansvar for og reell myndighet over organisering og ressurser
at sykepleiere og jordmødre har strategiske lederposisjoner i virksomhetene
at sykepleiefaglig kompetanse i kommunens strategiske ledelse er et lovkrav
at sykepleierledere får videreutviklet sin kompetanse, særlig på teknologi og tverrfaglig ledelse
å styrke sykepleielederes kunnskap om norsk arbeidslivsmodell
at ledere sikres kunnskap og kompetanse om rasisme, diskriminering og trakassering, og kan ivareta mangfoldsledelse
at organisering og lederstrukturer i sykepleietjenesten bidrar til helhetlige og koordinerte sykepleietjenester av god kvalitet
at hensynet til bærekraft, miljø og klima vektlegges i utvikling, ledelse og drift av sykepleietjenesten
at den nasjonale sjefsykepleieren og sjefjordmoren synliggjøres i samfunnet nasjonalt og globalt
at førstelinjeledere ikke blir urettmessig definert som ansatt i en såkalt ledende og uavhengig stilling
Sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre skal gjennom bachelor-, master- og ph.d.- utdanning, samt etterutdanning, utvikle nødvendig kompetanse til å møte kunnskapsbehovene i helse- og omsorgstjenestene og bidra til utvikling av tjenestene. Utdanningene skal sikres nødvendig kompetent personell, og kunnskapsutviklingen i sykepleie må sikres ved at flere sykepleiere får forskningsmidler.
Nasjonalt myndighetsnivå:
at det nye finansieringssystemet gir tilstrekkelig finansiering av både bachelor- og masterutdanninger
at kliniske masterutdanninger er grunnlag for spesialistgodkjenning, sertifisering og resertifisering
lovfesting og finansiering av praksisstudier i kommunale helse- og omsorgstjenester
at utdanning av spesialsykepleiere og jordmødre er helhetlige masterløp
at folkehelse og bærekraft blir læringsutbyttemål på alle nivå av sykepleierutdanningen
sykepleierstudenter kan søke om et tilleggsstipend som kompenserer for tap av inntekt under praksisperioder og et utvidet utstyrsstipend
Universitets- og høyskolesektoren:
en struktur, finansiering og ledelse av sykepleierutdanningene på bachelor- og masternivå, som sikrer at kandidatene oppnår god og likeverdig kompetanse over hele landet
at det etableres flere kombinerte stillinger mellom utdanningsinstitusjoner og helsetjenestene
økt antall sykepleiere med topp- og førstestillingskompetanse i sykepleierutdanningen
at karakterkrav til ph.d.-studium fjernes, opptak baseres på søknad, prosjektbeskrivelse, intervju og anbefaling
farmakologi, legemiddelhåndtering og medikamentregning standardiseres med nasjonal eksamen ved bachelorutdanningen i sykepleie
Forskning:
at mer forskningsmidler skal gå til sykepleieforskning
å sikre karriereveier for forskere innenfor helse- og omsorgstjenestene
Arbeidsgivere:
at arbeidsgiver skal utarbeide kompetanseplaner basert på fremtidige behov
at sykepleiere og jordmødre sikres systematisk faglig oppdatering gjennom hele yrkeslivet
at arbeidsgiver legger til rette for systematisk sykepleierfaglig veiledning, etisk refleksjon og faglig oppdatering i arbeidshverdagen for alle sykepleiere og jordmødre
tiltak som gir praksisveiledere veiledningskompetanse og rammevilkår, slik at de blir i stand til å gi studentveiledning
at sykepleierstudenter, sykepleiere og jordmødre har økt kunnskap om seksualitet, seksuell helse, mangfold og likestilling
at sykepleierstudenter, sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre har kunnskap og kompetanse om sammenhengen mellom rasisme, diskriminering og helse
Hovedmål:
Lønns- og arbeidsvilkår som anerkjenner og verdsetter medlemmenes utdanning, kompetanse, funksjon og ansvar, som bidrar til å beholde, mobilisere og rekruttere sykepleiere, og som sikrer likelønn for den enkelte og for yrkesgruppen. Et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø, og arbeidstidsordninger som skaper attraktive arbeidsplasser og muliggjør heltid og høy yrkesdeltakelse blant sykepleiere i alle livsfaser.
Lønn:
å hindre at organiseringen av helse- og omsorgstjenesten går på bekostning av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår
å motvirke arbeidsgiversamarbeid som hindrer nødvendig lønnsutvikling for sykepleiere
overholdelse av likebehandlingsprinsippet for innleide arbeidstakere
attraktive lønns- og permisjonsbetingelser under videreutdanning
at ledernes lønnsnivå speiler deres ansvar og kompetanse
en praktisering av frontfagsmodellen som sikrer sykepleierkompetanse
høyere verdsetting av kvinnedominerte utdanningsgrupper
at sykepleiere og spesialsykepleiere i prehospitale tjenester og den akuttmedisinske kjede lønnes i tråd med sin kompetanse
nedskrivning av studielån for sykepleiere
at sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre med særskilt ansvar, funksjon og oppgaver gis særlige lønnstillegg utenom lønnsoppgjørene
å ansvarliggjøre arbeidsgivere til å fremme lønnsutviklingen til sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre i tråd med behov og etterspørsel
at arbeidsgivere må ha strategier som kan bidra til å rekruttere, utvikle og beholde nyutdannede og uerfarne sykepleiere
tariffestet lønn og arbeidsvilkår for sykepleierstudenter
at utdannings- og forskningspersonell i sykepleierutdanningen skal ha konkurransedyktig lønn
at det satses betydelig mer på arbeidsbetingelser til utdannings- og forskningspersonell i universitet og høgskole
Arbeidstid:
tiltak som muliggjør heltid og som gjør at sykepleiere kan stå i hele stillinger gjennom et helt yrkesliv
en livsfasepolitikk som kan inneholde redusert eller tilpasset arbeidstid, tilpasning i arbeidsoppgaver, mv. som gjør at sykepleiere kan stå i hele stillinger gjennom et helt yrkesliv
helsefremmende turnuser der hovedregelen er minimum 11 timer hvile mellom vaktene
at det gjennomføres forsvarlighetsvurdering av turnus
likestilling av skift og turnus slik at de som etter dagens avtaleverk kvalifiserer for 35,5/uke vil kvalifisere for 33,6 t/uke
at normalarbeidstiden er minimum 7,5 timer hver dag/vakt
at sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre sikres retten til å ikke måtte arbeide mer enn hver 3. helg
at vakter mellom 11 til 12,5 timer skal ha minimum 90 minutters betalt pause, ved vaktlengder utover dette økes pausetiden ytterligere
at retten til minst to timer betalt ammefri, uten innskrenkning og krav til dokumentasjon, skal gjeninnføres i alle tariffområder
at ansatte i universitets- og høgskolesektoren skal ha arbeidstidsavtaler som sikrer at arbeidsmiljøloven § 10-7 overholdes
Arbeidsmiljø:
at HMS-arbeidet rettes mot de særskilte risikofaktorene og beskyttende faktorene ved relasjonelt arbeid
at forebygging av yrkesskader i større grad vektlegges i regelverket
en bedret yrkesskadelovgivning for sykepleiere
at bedriftshelsetjenesten benyttes til forebyggende arbeidsmiljøarbeid
en bemanning og kompetansesammensetning som tar høyde for påregnelig fravær og ferie
en grunnbemanning som gjør kommersielle bemanningsbyrå og bruk av innleie overflødig
at sykepleiere får fullverdig arbeidsantrekk, verneutstyr og sko tilpasset årstid og arbeidsoppgaver
at arbeidsgiver og bevilgende myndigheter anerkjenner sammenhengen mellom faglig tilhørighet, gode arbeidsvilkår og faglig forsvarlighet
at sykepleierstudenter, sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre som utsettes for rasisme på jobb får god psykososial oppfølging og ivaretakelse
Medbestemmelse:
å sikre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår gjennom høy tariffavtaledekning
at tillitsvalgte skal sikres reell innflytelse gjennom strukturert partssamarbeid på alle nivåer i helsetjenesten
at tillitsvalgte skal kunne ivareta medlemmenes interesser innenfor ordinær arbeidstid
at tillitsvalgte har fri med lønn når de deltar på tillitsvalgtopplæring og andre vedtektsfestede arrangement
at turnusarbeidere som er innvilget permisjon for å delta på tillitsvalgtsopplæring på sine fridager, gis ny fridag som kompensasjon
å sikre tillitsvalgte og medlemmer reell medvirkning og medbestemmelse i saker som omhandler lokalt bærekraftarbeid
NSF er et selvfølgelig førstevalg og et sterkt redskap for sykepleiere, sykepleierledere, jordmødre, sykepleierstudenter og sykepleiere i akademia. NSF er en tydelig profesjons- og fagorganisasjon og en sentral aktør overfor myndigheter og arbeidsgivere.
Profesjons- og fagorganisasjon:
å øke fagforeningsbevissthet
å øke organisasjonsgrad blant sykepleiere ytterligere ved aktivt medlemsarbeid og nyrekruttering
å videreutvikle forbundet som den foretrukne arbeidstakerorganisasjonen for sykepleiestudenter, sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre
å styrke det strategiske medlemsarbeidet ved å etablere digitale verktøy for individtilpasset informasjon, kommunikasjon og oppfølging av medlemmer og tillitsvalgte
et sterkt tillitsvalgtapparat gjennom økt rekruttering og at tillitsvalgte blir i vervet
at NSF gjennom ledersatsningen forplikter seg til en tydelig strategi for hvordan NSF skal bli den foretrukne organisasjonen for sykepleieledere i alle deler av tjenesten
å kartlegge det samlede utfordringsbildet knyttet til helgearbeid, gjennom en arbeidsgruppe som skal utarbeide en ambisiøs og realistisk strategi for NSFs helgepolitikk og bruk av langvakter
Samfunnsaktør:
å øke kunnskapen om folkehelse- og bærekraftarbeid i alle deler av organisasjonen
å opprette et klima- og bærekraftutvalg i NSF
å styrke satsing og øke kunnskap om muskel- og skjelettlidelser med fokus på kvinne- og eldrehelse i et folkehelseperspektiv
at NSF skal utvikle en strategi som styrker mangfold, inkludering og representasjon og vern mot rasisme, trakassering og negativ diskriminering i alle deler av organisasjonen, sykepleierutdanningen og helse- og omsorgstjenesten